Bericht zur sozialen Verantwortung

Organigramm des Unternehmens:

Formulieren Sie entsprechend den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens die Verantwortlichkeiten der einzelnen Abteilungen sowie deren Stellenbeschreibungen und Befugnisse. Entwickeln Sie eine Stellenbeschreibung.

Um die verschiedenen Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern und Kunden besser zu hören und zu übernehmen, ist es förderlich, eine effektive Kommunikation und den Kompetenzaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen, Positionen und Regionen zu erreichen. Das Unternehmen hat ein gezieltes Arbeitssystem und gezielte Abteilungen für verschiedene Arten der Informationskommunikation und des Feedbacks entworfen und dabei deren Verantwortlichkeiten klargestellt.

Abteilungen auf allen Ebenen des Unternehmens arbeiten zusammen, um die Qualität der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens gemäß klaren Stellenbeschreibungen und Befugnissen sicherzustellen.

(zwei)Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer

UnternehmenWährend wir unsere eigene Entwicklung vorantreiben, denken wir stets an die Mitarbeiter, die zum Unternehmen beigetragen haben. Die Unternehmensleiter kümmern sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und vermitteln jedem Mitarbeiter effektiv die Fürsorge und Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter, so dass alle Mitarbeiter daran teilhaben können Ergebnisse der Unternehmensentwicklung.

1, Schaffen Sie ein menschenorientiertes und gesundes, sicheres und komfortables Arbeitsumfeld

(1) Um die Lebenssicherheit und Arbeitsgesundheit der Mitarbeiter zu schützen, hat das Unternehmen einen Produktionssicherheitsausschuss eingerichtet. Das Produktionssicherheitskomitee stärkt das Sicherheitsbewusstsein aller Mitarbeiter und reduziert die Unfallrate durch Sicherheitswissensschulungen und Sicherheitswettbewerbe. Das Unternehmen setzt das „Arbeitsgesetz“, das „Sicherheitsproduktionsgesetz“ und das „Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ gewissenhaft um, führt besondere Schutzmaßnahmen für gefährliche Positionen ein und stellt notwendige Arbeitsschutzmittel wie Masken und Ohrstöpsel zur Verfügung.

(2)Um das Umfeld vor Ort zu vereinheitlichen, führt das Unternehmen regelmäßig Inspektionen in Werkstätten und Bürobereichen durch5S Führen Sie Sicherheitsinspektionen durch und beseitigen Sie umgehend bestehende Umweltrisiken. Die Personal- und Verwaltungsabteilung des Unternehmens wird die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Meinung zu Büros, Werkstätten und öffentlichen Bereichen direkt über interne Besprechungen, Dokumente und das Postfach des Geschäftsführers zu äußern und Verbesserungsvorschläge einzureichen. Die Parteifiliale organisiert regelmäßig Parteimitglieder, die allgemeine Reinigungsarbeiten im gesamten Unternehmen durchführen.Fegen Sie den Staub weg, fegen Sie den Dunst weg, fegen Sie die Keime und Sorgen weg, verbessern Sie effektiv dieUnternehmenhygienische Umgebung fürUnternehmenAlle Mitarbeiter haben eine saubere und harmonische Arbeitsatmosphäre geschaffen und gleichzeitig dazu beigetragen, das Bewusstsein für Umwelthygiene zu schärfen und bei der Prävention und Kontrolle von Epidemien zu helfen.

(3) Die Faktoren, die den größten Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter in der Arbeitsumgebung der Werkstatt des Unternehmens haben, sind Staub, Lärm und hohe Temperaturen. Für Staub installiert das Unternehmen Absauggeräte und Abgasrückgewinnungsgeräte gemäß Umweltverträglichkeitsprüfung und Abnahmeanforderungen, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu schützen. Was den Lärm betrifft, führt das Unternehmen ein striktes dreistufiges Wartungssystem für die Geräte ein, um sicherzustellen, dass die Geräte immer unter Kontrolle sind. Gemäß den Bestimmungen der „Infrastrukturmanagementverfahren“ führt das Unternehmen eine standardisierte Wartung und Verwaltung von Geräten mit hohem Lärmpegel durch und ergreift Maßnahmen zur Schalldämmung und Lärmreduzierung, um sicherzustellen, dass der Lärm die Standards erreicht. Für hohe Temperaturen,UnternehmenDie Sorge um die Mitarbeiter hängt immer auch mit deren Gesundheit zusammen"Reagieren Sie auf Bedürfnisse" Das Unternehmen verteilt jedes Jahr während der Hochtemperatursaison im Sommer Hochtemperaturzuschüsse, Produkte zur Hitzschlagprävention und Nahrungsergänzungsmittel an Mitarbeiter an vorderster Front. Im Sommer stattet das Unternehmen die Werkstattmitarbeiter mit medizinischen Hilfsmitteln aus, um die Hitze abzukühlen, und schickt ihnen sommerliches Mineralwasser, erfrischende Mungobohnensuppe und süße und köstliche große Wassermelonen.Unternehmenin der Lage sein, sich in die Lage eines anderen zu versetzenUnternehmenIm Interesse der Mitarbeiter lassen SieUnternehmenMitarbeiter fühlen sich umsorgt.

2, Schützen Sie die Rechte und Interessen der Mitarbeiter, kümmern Sie sich um die Mitarbeiter und lösen Sie praktische Probleme und Schwierigkeiten in der Arbeit und im Leben der Mitarbeiter..Vertragsunterzeichnungsrate für verschiedene Arten von Mitarbeitern im Unternehmen100%,Durchsetzung von Verträgen100%, Überstunden werden in Übereinstimmung mit den nationalen Gesetzen und Vorschriften umgesetzt,"Fünf Versicherungen und ein Fonds"Die Zahlungen erfolgen in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen. Das Unternehmen hat ein Gehaltsverteilungssystem auf der Grundlage des Arbeitsleistungslohnsystems gemäß den einschlägigen Anforderungen der nationalen Arbeitsgesetze und -vorschriften entwickelt und zahlt den Mitarbeitern die Gehälter vollständig und pünktlich aus Die Gehälter der Mitarbeiter entsprechen den Betriebsergebnissen des Unternehmens.

Über die Jahre,Unternehmen Bei der Mitarbeiterführung verfolgen wir seit jeher einen menschenorientierten Ansatz und legen großen Wert auf die Fürsorge der Mitarbeiter sowie den Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter. Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen der Mitarbeiter sind im Managementsystem des Unternehmens verankert , um die gesundheitlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer vollständig und wirksam zu schützen.von2021Nehmen Sie als Beispiel die jährliche körperliche Untersuchung. Denn es gibt viele Mitarbeiter.UnternehmenWir haben dafür im Vorfeld angemessene Vorbereitungen und Vorkehrungen getroffen und körperliche Untersuchungen werden in Chargen durchgeführt, einschließlich medizinischer und chirurgischer Untersuchungen, Blutuntersuchungen, Elektrokardiogramme,BMehr als zehn Prüfpunkte.UnternehmenHoffnungUnternehmenFamilienmitglieder, vergessen Sie nicht das Leben am Arbeitsplatz. Sie müssen mehr auf Ihre eigene Gesundheit achten, bewusst gute Lebensgewohnheiten entwickeln, sich richtig ernähren und eine ausgeglichene Mentalität haben Beteiligen Sie sich jeden Tag an der Arbeit und am Leben.

Führungskräfte hören rechtzeitig auf die Stimmen der Mitarbeiter, verstehen die Wirksamkeit der Mitarbeiterunterstützungs- und Schutzmaßnahmen und lösen praktische Probleme und Schwierigkeiten in der Arbeit und im Leben der Mitarbeiter für benannte Mitarbeiterbeschwerden. Das Unternehmen hat eine reibungslose Mitarbeiterbeschwerde eröffnet Managementkanal. Unabhängig davon, ob es sich um Vorschläge oder Meinungen handelt, wird den Mitarbeitern auf allen Ebenen detailliertes Feedback gegeben, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass das Unternehmen den Ideen der Mitarbeiter Beachtung schenkt und dass das Unternehmen die Ideen der Mitarbeiter schätzt.

Das Unternehmen hat eine Reihe von bestanden"Sende Wärme" Die Aktivitäten vermitteln die Fürsorge des Unternehmens für jeden Mitarbeiter und werden zu einem wichtigen Bindeglied zwischen Kadern und der Masse sowie zu einer fürsorglichen und herzerwärmenden Person für alle Mitarbeiter.Das Unternehmen nimmt seine fürsorgliche Rolle voll wahr und verkörpert Fürsorge bis ins kleinste Detail, etwa bei der Organisation von Beileidsbekundungen für bedürftige Familien, erkrankte Mitarbeiter und deren Angehörige, die Organisation von Spenden oder die Bereitstellung von Härtefallzuschüssen, um schwer erkrankten Mitarbeitern bei der Bewältigung von Schwierigkeiten zu helfen..

Darüber hinaus geben die Führungskräfte des Unternehmens jedes Jahr am ersten Arbeitstag nach dem Frühlingsfest jedem Mitarbeiter einen roten Umschlag zum Öffnen der Tür; in der Hochtemperatursaison werden Hin- und Rückfahrttickets erstattet; wird für Mitarbeiter an vorderster Front abgehalten und es werden verschiedene Hilfsmittel zur Hitzschlagprävention bereitgestellt;Organisieren Sie Firmenblut; organisieren Sie Basketballspiele usw.

Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein"Menschen orientieren" Basierend auf der Managementphilosophie wird bei der Ermittlung der Bedürfnisse von Menschen in verschiedenen Berufskategorien auch besonderes Augenmerk auf spezielle Gruppen dieser Gruppen gelegt, z. B. auf das Arbeitsumfeld, die Arbeitszeiten, die Arbeitsintensität und die langfristige Karriereentwicklung. faire Chancen und andere Faktoren weiblicher Arbeitnehmer.Angesichts der steigenden Zahl von80zurück,90 Den Merkmalen der letztgenannten Gruppe wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Gleichzeitig hat das Unternehmen verschiedene Schutzmaßnahmen formuliert, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen gerecht zu werden, und bietet den Mitarbeitern gezielte und personalisierte umfassende Unterstützung, wodurch das Unternehmen zu einer echten Wachstumsplattform wird. Das Unternehmen führt aktiv Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, ermittelt von Zeit zu Zeit die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter und erfüllt diese Bedürfnisse und Erwartungen aktiv. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist sehr hoch.

3, Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Karriereentwicklungspläne zu erstellen und Beförderungskanäle zu optimieren

Um Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualitäten und Karriereinteressen die Möglichkeit zu geben, einen Beförderungsweg zu finden, der zu ihnen passt, hat das Unternehmen Beförderungsbewertungs- und Managementmethoden für verschiedene Besoldungsgruppen klargestellt, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden sollen"Horizontal","Porträt" Der parallel bestehende duale Karriereentwicklungskanal bietet den Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.Mitarbeiter können entsprechend ihrer tatsächlichen Situation wählen"Vertikale Entwicklung, horizontale Entwicklung, umfassende Entwicklung"Möglichkeiten, Ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Um das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Karriereplanung zu schärfen, hat die Personal- und Verwaltungsabteilung des Unternehmens speziell ein Karriereplanungssystem entwickelt. Nach Ablauf der Probezeit führt das Unternehmen eine Befragung des Mitarbeiters zu seinen persönlichen Stärken, seiner Kompetenzeinschätzung und seiner Berufsorientierung durch, um den Mitarbeitern ein besseres Selbstverständnis zu geben. Beispielsweise die Untersuchung der Karriereinteressen, Qualifikationen, Fähigkeiten, des persönlichen Hintergrunds usw. der Mitarbeiter, die Festlegung zukünftiger Karriereziele, die Formulierung von Entwicklungsplänen usw. Gleichzeitig führt der Personalspezialist eine regelmäßige Verfolgung und Steuerung der Karriereziele der Mitarbeiter durch, überwacht die Entwicklung der Mitarbeiter in Richtung Karriereziele und erreicht letztendlich die Karriereziele.

Kanalmodell für die Karriereentwicklung von Mitarbeitern

Auf der Grundlage der Bereitstellung von Orientierungshilfen für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter baut das Unternehmen auch aktiv verschiedene Lern- und Wachstumsplattformen auf, z. B. dreistufige Schulungen auf Unternehmensebene, Arbeitsplatzwechsel für Mitarbeiter, Schulungspläne für Reservetalente usw., und arbeitet gut mit ihnen zusammen - Bekannte Ausbildungseinrichtungen bieten Qualität, Sicherheit, persönliche Fähigkeiten und andere Aspekte der Ausbildung, um Mitarbeitern bei der beruflichen Weiterentwicklung zu helfen, und es wurde ein Berufsbildungssystem mit einem positiven Zyklus aus Ausbildung vor der Einstellung, Entwicklung nach der Einstellung und Verbesserung der Ausbildung geschaffen Ursprünglich gegründet, um die schnelle und stetige Weiterentwicklung der Karrieren der Mitarbeiter zu fördern.

Das Unternehmen hält sich stets daran"Theorie gepaart mit Praxis"Der Betriebsmodus umfasst theoretisches Lernen, Workshops, Rotationspraktika und andere Module und arbeitet auch mit verschiedenen Bewertungsmechanismen zusammenPPT In Form einer Präsentation werden sie anhand von Lehrmethoden und -prozessen in der Werkstatt an vorderster Front geschult. Gleichzeitig geben Tutoren aus verschiedenen Abteilungen den Auszubildenden Themen und Anregungen, damit sie mit klaren Zielen und Problemen in die Praxis eintauchen können, und ermutigen sie, Probleme am Arbeitsplatz mit anderen Augen zu betrachten. Letztendlich kann der Schulungseffekt verdoppelt werden Die Hälfte des Aufwands, und das Unternehmen hat auch die wertvollsten Informationen und Stimmen von der Basis gewonnen.

4, verschiedene Formen von Massenaktivitäten organisieren und durchführen

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter aktiv, sich am Massenqualitätsmanagement zu beteiligen und die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters voll auszuschöpfen, um die Qualität und Effizienz des Unternehmens zu verbessern.Die umfassenden Qualitätsmanagementaktivitäten des Unternehmens werden eingehalten"Umfangreiche Mobilisierung und volle Beteiligung"Im Prinzip sind gewöhnliche Mitarbeiter an vorderster Front die treibende Kraft bei Qualitätsinnovationen und Qualitätsmonatsaktivitäten, Rationalisierungsvorschlägen,5S Als Plattform für Qualitätsaktivitäten für alle Mitarbeiter des Unternehmens stimuliert die Veranstaltung die Begeisterung der Mitarbeiter für die Teilnahme durch verschiedene technische Wettbewerbe, die Bewertung rationaler Vorschläge und andere Aktivitäten. Das Unternehmen stellt die für verschiedene Aktivitäten erforderlichen Ressourcen bereit und bewertet, würdigt und motiviert Mitarbeiter durch die Bewertung der Aktivitätsergebnisse zur Teilnahme an Qualitätsmanagementaktivitäten.

Darüber hinaus bereichert das Unternehmen das Leben der Mitarbeiter und stärkt den Teamzusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl durch die Organisation von Reiseaktivitäten, Mitarbeitersportveranstaltungen, jährlichen Auszeichnungskonferenzen und anderen Aktivitäten.

(drei)Schutz der Rechte und Interessen von Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Parteien

Das Unternehmen hält daran fest"Qualität an erster Stelle, Integrität, Exzellenz und nachhaltige Entwicklung"Grundwerte, basierend auf"Kundenvertrauen, weltweite Anerkennung","Behandeln Sie Lieferanten gut und erreichen Sie eine Win-Win-Zusammenarbeit" Das Konzept der Durchführung freundschaftlicher Beratungen und Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Parteien, der strikten Erfüllung von Verträgen, dem Umgang mit Integrität, gegenseitigem Nutzen und Win-Win, gemeinsamer Entwicklung und gemeinsamem Wert. Der Schutz der Kundeninteressen wird hauptsächlich durch die folgenden Methoden erreicht: Gewährleistung der Sicherheit und Wirksamkeit von Produkten von der Produktion bis zur Logistik; Bereitstellung eines umfassenden Spektrums an Beratungsdiensten für die Produktverwendung; Vertreter und ein Kundenmanagementmechanismus, der durch regelmäßige Besuche von Managern und einen verbesserten Mechanismus zur Kundenzufriedenheitsumfrage gekennzeichnet ist. Das Unternehmen hat sich stets an die Grundsätze der ehrlichen Geschäftstätigkeit, der Vorteilsteilung und des gegenseitigen Nutzens gehalten, den Beschaffungsprozess und -mechanismus ständig verbessert, die Risikomanagementmethode und das Lebenszyklusmodell für das Lieferantenmanagement befolgt und eine langfristige Zusammenarbeit mit Lieferanten in der Region aufgebaut Beschaffung von Roh- und Hilfsstoffen, Stärkung des Lieferantenmanagements und Unterstützung der Lieferanten bei der Verbesserung ihres Qualitätsmanagementniveaus. .

(Vier)Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung

1,Energieeinsparung

Achten Sie auf Energieeinsparung und Umweltschutz: Integrieren Sie Energieeinsparung und Umweltschutz in den Herstellungsprozess, verbessern Sie den Produktionsprozess kontinuierlich, optimieren Sie den Produktionsprozess, erforschen Sie neue umweltfreundliche und energiesparende Prozesstechnologien, reduzieren Sie den Material- und Energieverbrauch, reduzieren Sie Abfall und streben danach, eine umweltfreundliche Umgebung zu schaffen, die der Umwelt schadet.

Das Unternehmen wurde gegründet und übergebenISO14001 Das Umweltsicherheitsmanagementsystem führt regelmäßige und unregelmäßige Überprüfungen des Betriebs des Umweltmanagementsystems des Unternehmens durch. Das Unternehmen setzt fortschrittliche Prozesse, Technologien und Geräte ein, um eine saubere Produktion vollständig umzusetzen, den Einheitenverbrauch zu reduzieren, die Rohstoffnutzung zu verbessern und die Entstehung von Schadstoffen aus der Quelle zu reduzieren.Es wurden verschiedene Maßnahmen zur Vermeidung und Kontrolle der Umweltverschmutzung umgesetzt, die sich auf die folgenden Aufgaben konzentrieren:

(eins)Vermeidung und Kontrolle von Abwasser und Abgasen

Die Fabrik hat die Umleitung von sauberem Abwasser und Regenwasser eingeführt, das in Rohre eingeleitet wird, und der Einsatz von Reinigungsmitteln wird täglich kontrolliert. Die Testergebnisse zeigen, dass der Standard erfüllt ist.

(zwei)Lärmprävention und -kontrolle

Wählen Sie geräuscharme Geräte aus und ordnen Sie den Standort geräuscharmer Geräte rational an. Führen Sie eine Vibrationsreduzierungsbehandlung an den Geräten durch und verwenden Sie Materialien mit guter Schalldämmwirkung in der Werkstatt, um sicherzustellen, dass sich die Geräte in einem guten Betriebszustand befinden;Ordnen Sie die Arbeitszeiten angemessen an, stärken Sie die Aufklärung der Mitarbeiter über das Umweltbewusstsein und verhindern Sie, dass vom Menschen verursachte Lärmemissionen an Fabrikgrenzen im Einklang mit den „Normen für Umweltlärmemissionen an Fabrikgrenzen von Industrieunternehmen“ entstehen.(GB12348-2008) Standards in. Die Testergebnisse zeigen, dass der Standard erfüllt ist.

(drei)Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung

Das Unternehmen setzt auf grüne Ökologie"Grüne Produktion"Konzept und die Einführung energiesparender Einrichtungen und Geräte, wodurch Wasser und Strom erheblich gespart werden.

2. Verbesserung des Umweltschutzmanagementsystems.Wir haben die tägliche Verwaltung, Wartung und Inspektion verschiedener Geräte gestärkt, Notfallpläne für die Unfallbehandlung formuliert und verschiedene Notfallmaßnahmen zur Gewährleistung umgesetzt"Drei Abfälle"Die Emissionsnormen werden vollständig und dauerhaft eingehalten und feste Abfälle werden sicher entsorgt.

2,Grün

Das Unternehmen reagiert aktiv auf den nationalen Bau"Ressourcenschonend und umweltfreundlich"Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutzverantwortung, achtet stets auf die umfassende Umsetzung der wissenschaftlichen Sichtweise auf Entwicklung und Umweltschutz, hält sich an nationale und lokale Gesetze und Vorschriften zu Umweltschutz- und Emissionsindikatoren, setzt gewissenhaft verschiedene Umweltschutzmanagementsysteme aktiv um setzt nachhaltige Entwicklungsstrategien um, fördert kontinuierlich Energieeinsparung, Emissionsreduzierung und Umweltschutz und verfolgt eine koordinierte Entwicklung von Wirtschaft und Umwelt.

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Aufklärung über Energieeinsparung und saubere Produktion, hält sich an Umwelt- und Arbeitsschutzrichtlinien und bemüht sich weiterhin um eine sauberere Produktion.

(fünf)Öffentlichkeitsarbeit und Sozialfürsorge

Öffentlichkeitsarbeit ist eine Brücke zwischen Unternehmen und der Außenwelt, und das Gemeinwohl ist für Unternehmen eine wichtige Möglichkeit, der Gesellschaft etwas zurückzuzahlen. Während das Unternehmen gute Arbeit in der Unternehmensentwicklung leistet, achtet es auch auf die Pflege der Öffentlichkeitsarbeit, beteiligt sich aktiv an sozialen Wohlfahrtsaktivitäten und fördert den gemeinsamen Fortschritt des Unternehmens und der Gesellschaft. Eine harmonische Öffentlichkeitsarbeit und eine gute Öffentlichkeitsarbeit prägen das Unternehmensimage. Das Unternehmen kooperiert bewusst und aktiv mit der Aufsicht und Inspektion von Regierungsstellen, achtet aktiv auf die öffentliche Meinung, nimmt Medieninterviews entgegen, stellt die relevanten Situationen des Unternehmens allen Lebensbereichen vor, akzeptiert demütig die Meinungen und Vorschläge aller Parteien und respektiert alle voll und ganz Mit dem Unternehmen verbundene Gruppen und Einzelpersonen bauen eine harmonische Öffentlichkeitsarbeit auf.

UnternehmenIm Laufe der Jahre haben wir uns daran gehalten"Quelle aus der Gesellschaft, der Gesellschaft etwas zurückgeben" Werte haben und sich für gemeinnützige Aktivitäten begeistern können. Das Unternehmen hat nie vergessen, der Gesellschaft etwas zurückzugeben und soziale Verantwortung zu übernehmen, was sich vor allem in den folgenden vier Schwerpunkten widerspiegelt: Wohltätigkeitsspenden, Bildung und Kultur sowie Katastrophenhilfe. Durch die Erstellung jährlicher gemeinnütziger Aktionspläne stellen wir eine geplante öffentliche Wohlfahrtsunterstützung sicher in Bezug auf Budget, Personal usw. Aktivität.

Soziale Aktivitäten gelten seit jeher als wichtiger Bestandteil unternehmerischer Tätigkeit. Leitende Führungskräfte und zuständige Abteilungen planen systematisch die öffentliche Wohlfahrtsunterstützung und legen die Grundsätze und Prioritäten für Investitionen in die öffentliche Wohlfahrtsunterstützung auf der Grundlage der verschiedenen Entwicklungsstadien und strategischen Prioritäten des Unternehmens fest, um der Gesellschaft und der Unternehmensentwicklung wirklich zu helfen.Bestimmen Sie die öffentliche Wohlfahrtsunterstützung basierend auf der Mission, Vision und den Werten des Unternehmens sowie der Unternehmensentwicklungsstrategie.

Unternehmensspendenprojekte in den letzten drei Jahren

In Zukunft wird die Situation im In- und Ausland unvorhersehbar sein. Das Unternehmen wird Chancen nutzen, auf Herausforderungen reagieren, die Steigerung des Markenwerts und die Premium-Fähigkeiten weiter verbessern und Qualitätsverbesserungen nutzen, um die Umsatzausweitung voranzutreiben. Stärkung der Produktionseffizienz und maximale Anpassung an die Marktnachfrage; Stärkung der Verbesserung der Betriebsqualität und effektive Verbesserung der Managementebene, Erneuerung von Managementmodellen und Erzielung von Managementdurchbrüchen; Das Unternehmen wird seiner gesellschaftlichen Verantwortung weiterhin gewissenhaft nachkommen: umfassende Standardisierung der Unternehmensführung, stabile Abläufe und mehr Vorteile für die Aktionäre, umfassende Motivation der Mitarbeiter, Bereitstellung von Entwicklungsspielraum für Mitarbeiter, kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter, aktives Zuhören; Stimmen und die Umsetzung des ideologischen und kulturellen Aufbaus sowie der Verbesserung des Unternehmensimages sind zwei Kernprojekte zur Stärkung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Interessengruppen, um eine strategische Partnerschaft der Gleichberechtigung, des gegenseitigen Nutzens und der Integrität aufrechtzuerhalten und die Produktlinien kontinuierlich zu bereichern , Produktqualität sicherstellen und Kundenservice optimieren, Kundenkommunikation stärken und Kundenzufriedenheit maximieren, weiterhin den wissenschaftlichen Entwicklungsansatz umsetzen, sich an Umweltschutzarbeiten beteiligen, Umweltschutzsysteme verbessern, Umweltschutzausrüstung und -technologie einsetzen, um Umweltverschmutzung zu reduzieren und zu vermeiden; , die Öffentlichkeitsarbeit für den Umweltschutz erhöhen und Umweltschutz- und Energiesparaktivitäten durchführen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für Umweltschutz und Energieeinsparung verbessern und ein grünes und umweltfreundliches Unternehmen aufbauen, weiterhin Öffentlichkeitsarbeit pflegen, sich für soziale Wohlfahrtsunternehmen begeistern, Schaffen Sie ein gutes Unternehmensimage, treiben Sie die lokale Wirtschaftsentwicklung voran und streben Sie eine harmonische Symbiose zwischen Unternehmen und Gesellschaft an.