Bericht zur sozialen Verantwortung
Sozialverantwortungsbericht der Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. September 2022 Inhaltsverzeichnis Teil 1 Vorwort Teil 2 Berichtstext 3 Schlussfolgerung Teil 1 Vorwort 1. Standards für die Berichtserstellung (1) Berichtsgegenstand
(2) Objektive Erläuterung des Berichtsinhalts
2. Rede
3. Unternehmensvorstellung Teil 2 Berichtstext 1. Überblick über Geschäft und Entwicklung
(1) Geschäftslage des letzten Jahres
(2) Zukunftsentwicklungsplan
2. Soziale Verantwortung in der Praxis
(1) Corporate-Governance-System
(2) Schutz der Arbeitnehmerrechte
(3) Schutz der Rechte und Interessen von Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Parteien
(4) Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung
(5) Bericht über Öffentlichkeitsarbeit und soziale Wohlfahrtsprojekte Teil 1 Vorwort 1. Standards für die Berichtserstellung Die Konzepte, Systeme, Maßnahmen und Erfolge im Bereich der sozialen Verantwortung wurden überprüft. Zum Inhalt dieses Berichts werden folgende Punkte erläutert: (1) Berichtsgegenstand: Organisatorischer Geltungsbereich des Berichts: Berichtszeitraum: Unternehmensgründung bis September 2022 Veröffentlichungszyklus: Jährliche Veröffentlichung Veröffentlichungsform und Auslegung Dieser Bericht wird in elektronischer Form veröffentlicht. Um die elektronische Version des Berichts zu erhalten, besuchen Sie bitte die offizielle Website des Unternehmens. Fragen zum Bericht und seinem Inhalt beantworten wir Ihnen gerne. Kontaktinformationen: Kontaktadresse: Nr. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province
(2) Objektive Darstellung des Berichtsinhalts Dieser Bericht basiert vollständig auf der tatsächlichen Produktions- und Betriebssituation des Unternehmens und ist objektiv und fair. Er enthält keine falschen Informationen und wird regelmäßig veröffentlicht, um der gesellschaftlichen Aufsicht und Orientierung zu dienen.
2. In den vergangenen zwei Jahren hat die Pandemie zu einem Rückgang der internationalen Wirtschaft und einem kontinuierlichen Anstieg der Rohstoffpreise geführt, wodurch der Markt vor großen Herausforderungen steht. Angesichts der Chancen und Herausforderungen, die sich aus dem wirtschaftlichen und politischen Umfeld ergeben, wird das Unternehmen weiterhin Wertschöpfung und gesellschaftlichen Beitrag leisten, das Geschäft mit elektrischen Schubscheren aktiv weiterentwickeln und durch hochwertige Produkte und erstklassigen Service die Widerstandsfähigkeit, Produktqualität und Kundenzufriedenheit der elektrischen Schubscheren steigern. Das Unternehmen misst seiner sozialen Verantwortung seit jeher große Bedeutung bei. Als wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie fördern wir kontinuierlich die langfristige Umsetzung sozialer Verantwortung und integrieren die Strategie der nachhaltigen Entwicklung schrittweise in alle Geschäftsbereiche. Wir konzentrieren uns auf Produktinnovationen und Managementverbesserungen im Kerngeschäft mit elektrischen Schubscheren. Das Unternehmen betrachtet den gesamten Lebenszyklus von Unternehmen und Produkten und fördert kontinuierlich die nachhaltige Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Mitarbeitern. Im Hinblick auf die nachhaltige Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen betrachten wir Produktqualität und Umweltschutz als Schlüssel für die nachhaltige Entwicklung unserer Unternehmen und der gesamten Gesellschaft. Qualität und Sicherheit sind für uns oberste Priorität. Vom Produktdesign über die Rohstoffbeschaffung und die Fertigung bis hin zum Vertrieb optimieren wir kontinuierlich unsere Technologien und Produktionsprozesse, um allen sicherere und qualitativ hochwertigere Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Zur Standardisierung und Verbesserung unseres Qualitätsmanagementsystems haben wir das „Handbuch für Qualitäts-, Umwelt-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement“ entwickelt. Dieses Handbuch legt programmatische Anforderungen an das Qualitätsmanagementsystem des Unternehmens in Bezug auf Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzmanagement, Managementverantwortung, Ressourcenmanagement, Produktrealisierung, Testanalyse und -verbesserung fest. Wir haben bereits gute Ergebnisse bei der weiteren Reduzierung von Schadstoffemissionen, der Optimierung der Energie- und Ressourcennutzung, der Verbesserung der Prozesssicherheit und der Stärkung der Schulung und Überwachung im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz erzielt. Gleichzeitig fördern wir aktiv Umweltschutzmaßnahmen, kontrollieren die Einleitung von Schadstoffen streng und setzen auf saubere Produktion. Gleichzeitig lassen sich Energieeinsparung und Emissionsreduzierung durch technologischen Fortschritt, Prozessoptimierung und Kapazitätsplanung erreichen. Wir wenden strenge Richtlinien für das Lieferantenmanagement und entsprechende Bewertungsmethoden an, führen wissenschaftliche Bewertungen der Qualifikationen, Produktionsstandorte, Prozesstechnologie und Qualitätssicherungssysteme unserer Lieferanten durch und implementieren ein abgestuftes Management, um Produktqualität und -sicherheit von Anfang an zu gewährleisten. Im Hinblick auf die nachhaltige Talententwicklung setzen wir uns für die kontinuierliche Verbesserung unseres mitarbeiterorientierten Personalmanagementsystems ein, konzentrieren uns auf die Karriereentwicklung unserer bestehenden Mitarbeiter und fördern aktiv Nachwuchstalente. Gleichzeitig sichern wir uns herausragende Talente für die Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft durch Spenden für soziale Projekte, Zuwendungen, gezielte Personalmaßnahmen und andere Instrumente. In den letzten Jahren haben wir in den Bereichen Unternehmensführung, Wirtschaft, Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz, Produkte und Dienstleistungen, Mitarbeiter und Gesellschaft kontinuierlich Fortschritte erzielt und unsere Verantwortung als Unternehmen aktiv wahrgenommen. Auch im neuen Jahr werden wir unsere gesellschaftliche Verantwortung aktiv in der Praxis umsetzen und eine umfassende Abstimmung zwischen Unternehmen, Gesellschaft und Umwelt anstreben.
3. Unternehmensvorstellung: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ist ein 1998 gegründetes Unternehmen mit Sitz in Ningbo, Zhejiang, dem Produktionszentrum Chinas. Als Hersteller von Haarschneidemaschinen, Tierhaarschneidemaschinen und Rasierern widmet sich das Unternehmen der Forschung und Entwicklung hochwertiger Produkte. Dank fortschrittlichem Management und qualitativ hochwertiger Produkte wurde es als nationales Hightech-Unternehmen ausgezeichnet und ist nach ISO 9001, 14001 und 45001 zertifiziert. Das Unternehmen vertreibt seine Eigenmarken Aiklipu und Baorun im In- und Ausland. Darüber hinaus ist es als ODM (Original Development Manager) für führende nationale und internationale Marken sowie als OEM (Original Equipment Manufacturer) tätig und genießt hohes Ansehen bei Kunden im In- und Ausland. Das Unternehmen lebt den Unternehmensgeist von „Beständigkeit, Fleiß und Verantwortungsbewusstsein“ und verfolgt die Geschäftsphilosophie von Integrität, Win-Win-Situationen und Innovation. Wir halten uns stets an die Prinzipien der Ehrlichkeit und Gastfreundschaft, streben nach Exzellenz in Forschung und Entwicklung und fertigen hochwertige Produkte. Im gegenseitigen Nutzen unserer Kunden arbeiten wir weiterhin engagiert daran, gemeinsam Großartiges zu leisten. Wir laden in- und ausländische Händler herzlich ein, uns zu besuchen und Kooperationsprojekte zu besprechen.
Teil 2 Berichtstext 1: Überblick über Geschäft und Entwicklung
(1) Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen dank des gemeinsamen Einsatzes aller Mitarbeiter ein schwieriges externes Umfeld gemeistert, Innovationen vorangetrieben und Herausforderungen überwunden. Die wichtigsten wirtschaftlichen Kennzahlen wie Produktions- und Absatzvolumen, Umsatz und Gewinn blieben stabil, und die Gesamtleistung wuchs stetig. Damit wurden die Jahresziele des Unternehmens erfolgreich erreicht.
(2) Das Unternehmen hat seinen strategischen Plan für die nächsten fünf Jahre als „wachstumsorientierte Strategie“ festgelegt. Im Zentrum steht das Qualitätsmanagement, auf dessen Grundlage technologische Innovation, auf der sich die Marktnachfrage orientiert, auf deren Unterstützung die Talentförderung und auf deren treibende Kraft Managementinnovation. Ziel ist es, den Marktanteil weiter auszubauen und die Markenbekanntheit im Inland zu stärken, wobei gleichzeitig Produktqualität und Marke im Fokus stehen. Das Unternehmen passt sich den Veränderungen im Marktumfeld an und justiert seine Geschäftsausrichtung und -ziele kontinuierlich.
2. Soziale Verantwortung in der Praxis
(1) Corporate-Governance-System: Das Unternehmen integriert Corporate Governance organisch in Produktion und Betrieb. In strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesellschaftsrechts und den einschlägigen nationalen Gesetzen, Verordnungen und Bestimmungen wird ein modernes Unternehmenssystem etabliert, die Corporate-Governance-Struktur verbessert und der Unternehmensbetrieb standardisiert. Das Unternehmen hat eine flache Organisationsstruktur eingeführt, Managementebenen sinnvoll reduziert, vertikale Kommunikationswege verkürzt und die Arbeitseffizienz gesteigert. Jede Abteilung ist interner Kunde und Dienstleister anderer Abteilungen, mit wechselseitig verflochtenen Aufgabenbereichen. Dies fördert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf allen Ebenen und maximiert die operative Effizienz des Unternehmens. Organigramm des Unternehmens: Basierend auf den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens werden die Verantwortlichkeiten jeder Abteilung sowie deren Stellenbeschreibungen und Befugnisse formuliert. Um die unterschiedlichen Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern und Kunden besser zu berücksichtigen, ist eine effektive Kommunikation und ein effizienter Wissensaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen, Positionen und Regionen von Vorteil. Das Unternehmen hat ein zielgerichtetes Arbeitssystem entwickelt und Abteilungen für die Kommunikation und das Feedback verschiedener Informationen benannt, wobei deren Verantwortlichkeiten klar definiert sind. Alle Abteilungen des Unternehmens arbeiten auf allen Ebenen zusammen, um die Qualität der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens gemäß klaren Stellenbeschreibungen und Befugnissen sicherzustellen.
(2) Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter: Das Unternehmen strebt nach eigener Weiterentwicklung und vergisst dabei nie die Mitarbeiter, die zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Die Unternehmensführung kümmert sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und vermittelt jedem Einzelnen die Wertschätzung und das Engagement des Unternehmens, sodass alle Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben können. 1. Um ein mitarbeiterorientiertes, gesundes, sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, hat das Unternehmen einen Arbeitsschutzausschuss eingerichtet, der die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gewährleistet. Der Arbeitsschutzausschuss stärkt das Sicherheitsbewusstsein aller Mitarbeiter und reduziert die Unfallhäufigkeit durch Sicherheitsschulungen und -wettbewerbe. Das Unternehmen setzt das Arbeitsrecht, das Arbeitsschutzgesetz und das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Berufskrankheiten gewissenhaft um, trifft besondere Schutzmaßnahmen für Gefahrenbereiche und stellt die notwendige Arbeitsschutzausrüstung wie Atemschutzmasken und Gehörschutz zur Verfügung.
(2) Um die Arbeitsbedingungen vor Ort zu standardisieren, führt das Unternehmen regelmäßig 5S-Sicherheitsinspektionen in Werkstätten und Büroräumen durch und behebt umgehend alle bestehenden Gefahren für die Umweltsicherheit. Die Personal- und Verwaltungsabteilung des Unternehmens ermutigt die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge direkt über interne Besprechungen, Dokumente oder das Postfach des Geschäftsführers zu melden. Die Betriebsleitung organisiert regelmäßig großflächige Reinigungsaktionen im gesamten Unternehmen. Durch die Beseitigung von Staub, Feinstaub, Bakterien und anderen Verunreinigungen wird die Hygiene im Unternehmen deutlich verbessert und eine saubere und angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter geschaffen. Gleichzeitig wird das Bewusstsein für Umwelthygiene gestärkt und die Maßnahmen zur Seuchenprävention und -bekämpfung unterstützt.
(3) Die wichtigsten Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz in der Werkstatt sind Staub, Lärm und hohe Temperaturen. Um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, installiert das Unternehmen gemäß den Anforderungen der Umweltverträglichkeitsprüfung Staubabscheider und Abgasrückführungsanlagen. Bezüglich des Lärms setzt das Unternehmen ein dreistufiges Wartungssystem für die Anlagen um, um deren einwandfreien Zustand sicherzustellen. Gemäß der Infrastrukturmanagement-Richtlinie führt das Unternehmen standardisierte Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen für lärmintensive Anlagen durch, implementiert Maßnahmen zur Schalldämmung und Lärmreduzierung und stellt sicher, dass die Lärmschutzbestimmungen eingehalten werden. Auch im Hinblick auf hohe Temperaturen kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter und geht auf deren gesundheitliche Bedürfnisse ein. Jedes Jahr während der Sommerhitze erhalten die Mitarbeiter in der Produktion Zuschüsse, Produkte zur Vorbeugung von Hitzschlag und Nahrungsergänzungsmittel. Im Sommer werden den Werkstattmitarbeitern kühlende medizinische Artikel sowie erfrischendes Mineralwasser, kühle Mungbohnensuppe und leckere Wassermelonen zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen zeigt Verständnis für seine Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
2. Wir schützen die Rechte unserer Mitarbeiter, kümmern uns um sie und lösen praktische Probleme und Schwierigkeiten in ihrem Berufs- und Privatleben. Die Unterzeichnungsquote aller Arbeitsverträge im Unternehmen liegt bei 100 %, und die Vertragserfüllung erfolgt ebenfalls zu 100 %. Überstunden werden gemäß den nationalen Gesetzen und Vorschriften abgerechnet. Die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung werden vollständig und gesetzeskonform gezahlt. Das Unternehmen hat ein leistungsorientiertes Gehaltsverteilungssystem eingeführt, das den nationalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entspricht und die pünktliche und vollständige Auszahlung der Gehälter entsprechend dem Unternehmensergebnis gewährleistet. Seit vielen Jahren verfolgt das Unternehmen einen mitarbeiterorientierten Ansatz im Personalmanagement und legt großen Wert auf die Fürsorge und den Schutz der Mitarbeitergesundheit. Regelmäßige Gesundheitschecks für Mitarbeiter sind jährlich im Managementsystem des Unternehmens verankert und gewährleisten so umfassend und effektiv deren Gesundheitsrechte und -interessen. Beispielsweise wurden für die jährliche Gesundheitsuntersuchung 2021 aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl im Vorfeld umfangreiche Vorbereitungen getroffen. Die körperliche Untersuchung wurde in mehreren Schritten durchgeführt und umfasste über zehn Untersuchungspunkte, darunter eine Untersuchung der inneren Organe, ein Blutbild, ein Elektrokardiogramm und eine Ultraschalluntersuchung. Das Unternehmen wünscht sich, dass die Mitarbeiterfamilien ihr Berufs- und Privatleben nicht vernachlässigen. Sie sollen mehr auf ihre Gesundheit achten, bewusst gesunde Lebensgewohnheiten entwickeln, sich ausgewogen ernähren, regelmäßig Sport treiben und ein ausgeglichenes Gemüt bewahren. So können sie sich jeden Tag mit voller Energie und Kraft ihrer Arbeit und ihrem Leben widmen. Die Führungskräfte sollen den Anliegen der Mitarbeiter zeitnah Gehör schenken, die Wirksamkeit der Maßnahmen zur Mitarbeiterunterstützung und -sicherheit überprüfen und praktische Probleme und Schwierigkeiten im Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter lösen. Für Anliegen von Mitarbeitern hat das Unternehmen einen unkomplizierten Beschwerdekanal eingerichtet. Ob Vorschläge oder Meinungen – alle Mitarbeiter erhalten detailliertes Feedback, sodass sie erkennen, dass das Unternehmen ihre Ideen wahrnimmt und wertschätzt. Das Unternehmen hat durch verschiedene Aktionen unter dem Motto „Wärme senden“ jedem Mitarbeiter Wertschätzung entgegengebracht und sich so zu einem wichtigen Bindeglied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern entwickelt. Es verkörpert ein fürsorgliches und herzliches Miteinander. Das Unternehmen nutzt diese Rolle voll aus und zeigt Fürsorge in jedem Detail, beispielsweise durch Beileidsbekundungen für bedürftige Familien, kranke Mitarbeiter und deren Angehörige, Spendenaktionen oder Unterstützung für schwer erkrankte Mitarbeiter. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nach dem Frühlingsfest einen roten Umschlag. Weitere Vorteile sind die Erstattung der Kosten für Hin- und Rückfahrten zum Frühlingsfest, Kühlaktionen für Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt während der heißen Jahreszeit sowie die Bereitstellung von Mitteln zur Vorbeugung von Hitzschlag, Blutspendenaktionen und Basketballspiele. Das Unternehmen setzt sich aktiv für ein mitarbeiterorientiertes Managementkonzept ein und berücksichtigt dabei nicht nur die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen, sondern auch die individuellen Bedürfnisse von Frauen und Männern. Dabei werden Aspekte wie Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, Arbeitsbelastung, langfristige Karriereentwicklung und Chancengleichheit berücksichtigt. Den Bedürfnissen der wachsenden Zahl von Mitarbeitern, die in den 1980er- und 1990er-Jahren geboren wurden, wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Gleichzeitig hat das Unternehmen verschiedene Sicherheitsmaßnahmen entwickelt, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter auf unterschiedlichen Ebenen gerecht zu werden und ihnen gezielte und individuelle Unterstützung zu bieten. Dadurch hat sich das Unternehmen zu einer echten Wachstumsplattform entwickelt. Das Unternehmen führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit durch, ermittelt die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter und geht aktiv darauf ein. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch.
3. Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Erstellung von Karriereentwicklungsplänen und der Optimierung ihrer Aufstiegsmöglichkeiten. Um Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualitäten und Karriereinteressen die Suche nach passenden Karrierewegen zu ermöglichen, hat das Unternehmen die Bewertungs- und Managementmethoden für Beförderungen auf verschiedenen Gehaltsstufen präzisiert. Es bietet Mitarbeitenden einen zweigleisigen Karriereentwicklungspfad, der horizontale und vertikale Entwicklung kombiniert und ihnen umfassende Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung eröffnet. Mitarbeitende können je nach ihrer individuellen Situation zwischen vertikaler, horizontaler und umfassender Karriereentwicklung wählen. Um das Bewusstsein der Mitarbeitenden für ihre Karriereplanung zu stärken, hat die Personalabteilung ein spezielles System zur Karriereplanung entwickelt. Nach Ablauf der Probezeit führt das Unternehmen bei den Mitarbeitenden eine Analyse ihrer Stärken und Fähigkeiten sowie eine Umfrage zur beruflichen Orientierung durch, um ihnen zu mehr Selbstbewusstsein zu verhelfen. Dabei werden beispielsweise die Karriereinteressen, Qualifikationen, Fähigkeiten und der persönliche Hintergrund der Mitarbeitenden erfasst, zukünftige Karriereziele festgelegt und Entwicklungspläne erstellt. Gleichzeitig verfolgen und steuern die Personalspezialisten regelmäßig die Karriereziele der Mitarbeitenden, begleiten deren Entwicklung hin zu den gesteckten Zielen und unterstützen sie beim Erreichen dieser Ziele. Aufbauend auf der gezielten Förderung der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter baut das Unternehmen aktiv verschiedene Lern- und Entwicklungsplattformen auf, darunter unternehmensweite Schulungen, die Möglichkeit zum Stellenwechsel und Nachwuchsförderungsprogramme. Zudem kooperiert das Unternehmen mit renommierten Weiterbildungseinrichtungen, um Schulungen in den Bereichen Qualität, Sicherheit, persönliche Kompetenzen und weiteren Aspekten anzubieten und so die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Es hat ein System der beruflichen Bildung etabliert, das einen positiven Kreislauf aus Vorbereitung auf die Einstellung, beruflicher Weiterentwicklung nach der Einstellung und kontinuierlicher Weiterbildung umfasst und so die schnelle und nachhaltige Karriereentwicklung der Mitarbeiter fördert. Das Unternehmen verfolgt konsequent den Ansatz „Theorie und Praxis verbinden“ und integriert Module wie theoretische Schulungen, Workshops und Jobrotationspraktika. Parallel dazu werden verschiedene Bewertungsmechanismen und Präsentationen eingesetzt, und die Mitarbeiter erhalten im Workshop praxisnahe Schulungen zu bewährten Lehrmethoden und -prozessen. Mentoren aus verschiedenen Abteilungen geben den Teilnehmern Anregungen und unterstützen sie dabei, klare Ziele und Problemstellungen für die praktische Ausbildung zu entwickeln und Probleme in ihrem Arbeitsalltag aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Letztendlich führt dies zu doppelt so viel Ergebnis bei halbem Aufwand, und das Unternehmen erhält zudem die wertvollsten Informationen und Stimmen aus der Basis.
4. Organisation und Durchführung verschiedener Formen von Mitarbeiteraktivitäten. Das Unternehmen fördert aktiv die Beteiligung der Mitarbeiter am Qualitätsmanagement und nutzt so das Potenzial jedes Einzelnen, um die Qualität und Effizienz des Unternehmens zu verbessern. Die Aktivitäten des Qualitätsmanagements folgen dem Prinzip der „umfassenden Mobilisierung und vollen Beteiligung“, wobei die Mitarbeiter an vorderster Front die treibende Kraft für Qualitätsinnovationen darstellen. Aktivitäten wie der Qualitätsmonat, Optimierungsvorschläge und 5S-Aktivitäten dienen als Plattformen für die Qualitätsaktivitäten aller Mitarbeiter. Verschiedene technische Wettbewerbe, Ranglisten für Optimierungsvorschläge und weitere Aktivitäten fördern die Motivation der Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme. Das Unternehmen stellt die notwendigen Ressourcen für die verschiedenen Aktivitäten bereit und bewertet, würdigt und motiviert die Mitarbeiter durch die Auswertung der Ergebnisse zur aktiven Teilnahme am Qualitätsmanagement. Darüber hinaus bereichert das Unternehmen das Leben der Mitarbeiter, stärkt den Teamzusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl durch die Organisation von Betriebsausflügen, Sportveranstaltungen, jährlichen Anerkennungskonferenzen und anderen Events.
(3) Das Unternehmen bekennt sich zu den Kernwerten „Qualität an erster Stelle, Integrität, Streben nach Exzellenz und nachhaltige Entwicklung“, um die Rechte und Interessen von Kunden, Lieferanten und anderen Beteiligten zu schützen. Gemäß den Prinzipien „Kundenvertrauen, weltweite Anerkennung“ und „Wertschätzender Umgang mit Lieferanten, Kooperation und Win-Win-Situationen“ pflegt das Unternehmen partnerschaftliche Verhandlungen und Kooperationen mit Kunden, Lieferanten und anderen Beteiligten, erfüllt Verträge strikt und handelt auf der Grundlage von Ehrlichkeit, gegenseitigem Nutzen und Win-Win-Situationen, gemeinsamer Entwicklung und geteiltem Wert. Der Schutz der Kundeninteressen wird im Wesentlichen durch folgende Maßnahmen gewährleistet: Sicherstellung der Sicherheit und Wirksamkeit der Produkte von der Produktion bis zur Logistik; Einrichtung eines umfassenden Mechanismus zur Bearbeitung von Produktqualitätsproblemen und Reklamationen; Bereitstellung umfassender Beratungsleistungen zur Produktnutzung; ein Kundenmanagementsystem mit regelmäßigen Besuchen von Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften; Verbesserung des Systems zur Kundenzufriedenheitsumfrage. Das Unternehmen hat sich stets an die Grundsätze ehrlichen Handelns, der Gewinnbeteiligung und des gegenseitigen Nutzens gehalten, den Beschaffungsprozess und -mechanismus kontinuierlich verbessert, Risikomanagementmethoden und Lebenszyklusmodelle für das Lieferantenmanagement angewendet, langfristige Kooperationsbeziehungen mit Lieferanten bei der Beschaffung von Roh- und Hilfsstoffen aufgebaut, das Lieferantenmanagement kontinuierlich gestärkt und die Lieferanten bei der Verbesserung ihres Qualitätsmanagementniveaus unterstützt.
(4) Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung
1. Energieeinsparung und Emissionsreduzierung: Wir legen besonderen Wert auf Energieeinsparung und Umweltschutz. Dazu integrieren wir Energieeinsparung und Umweltschutz in den Fertigungsprozess, verbessern und optimieren kontinuierlich unsere Produktionsprozesse, erforschen neue umweltfreundliche und energiesparende Technologien, reduzieren Material- und Energieverbrauch sowie Abfall und streben den Aufbau umweltschonender Fabriken an. Unser Unternehmen ist nach ISO 14001 zertifiziert und führt regelmäßige sowie unregelmäßige Kontrollen zur Umsetzung des Umweltmanagementsystems durch. Wir verwenden fortschrittliche Prozesse, Technologien und Anlagen, setzen die saubere Produktion konsequent um, reduzieren den Verbrauch pro Einheit, verbessern die Rohstoffausnutzung und minimieren die Schadstoffemissionen direkt an der Quelle. Wir haben verschiedene Maßnahmen zur Vermeidung und Bekämpfung von Umweltverschmutzung implementiert und konzentrieren uns dabei auf folgende Aufgaben:
(1) Hinsichtlich der Abwasser- und Abgasvorsorge hat das Werk die Trennung von Rein- und Schmutzwasser, die Trennung von Regen- und Schmutzwasser, die Ableitung von Hausabwasser über Rohrleitungen sowie die tägliche Kontrolle des Reinigungsmittelverbrauchs implementiert. Die Testergebnisse zeigen, dass die Standards erfüllt werden.
(2) Im Hinblick auf Lärmschutz und -minderung sollten geräuscharme Geräte ausgewählt und die Standorte lärmintensiver Geräte sinnvoll angeordnet werden. Die Geräte sind vibrationsdämpfend zu behandeln und in der Werkstatt sind schalldämmende Materialien zu verwenden. Durch regelmäßige Wartung und Instandhaltung wird der einwandfreie Betrieb der Geräte sichergestellt. Die Arbeitszeiten sind angemessen zu gestalten, das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu stärken und künstlichen Lärm zu vermeiden. Die Lärmemissionen auf dem Werksgelände müssen den Normen der „Emissionsnormen für Umweltlärm an Industrieanlagengrenzen“ (GB12348-2008) entsprechen. Die Testergebnisse bestätigen die Einhaltung der Norm.
(3) Im Hinblick auf Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung hält sich das Unternehmen an das Konzept der grünen Ökologie und der „grünen Produktion“ und verwendet energiesparende Anlagen und Geräte, wodurch Wasser und Strom erheblich eingespart werden.
2. Wir haben ein solides Umweltmanagementsystem etabliert. Wir haben die tägliche Verwaltung, Wartung und Inspektion verschiedener Anlagen verstärkt, Notfallpläne für den Umgang mit Unfällen erstellt, verschiedene Notfallmaßnahmen umgesetzt und die umfassende und stabile Entsorgung von Abfällen aller Art gemäß den geltenden Normen sowie die sichere Entsorgung von festen Abfällen sichergestellt.
2. Umweltfreundliche Unternehmen reagieren aktiv auf den Aufruf des Landes zum Aufbau ressourcenschonender und umweltfreundlicher Betriebe, legen großen Wert auf Umweltverantwortung, verfolgen konsequent die umfassende Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse zu Entwicklung und Umweltschutz, halten sich an nationale und lokale Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz und zu Emissionskennzahlen, setzen verschiedene Umweltmanagementsysteme gewissenhaft um, setzen aktiv Strategien für nachhaltige Entwicklung um, fördern kontinuierlich Energieeinsparung, Emissionsreduzierung und Umweltschutzmaßnahmen und streben eine koordinierte Entwicklung von Wirtschaft und Umwelt an. Das Unternehmen legt großen Wert auf Schulungen zu Energieeinsparung und sauberer Produktion, hält sich an die Richtlinien für Umwelt- und Arbeitsschutz und setzt sich kontinuierlich für eine saubere Produktion ein.
(5) Öffentlichkeitsarbeit und soziales Engagement. Die Öffentlichkeitsarbeit bildet die Brücke zwischen Unternehmen und der Außenwelt, und soziales Engagement ist ein wichtiger Weg für Unternehmen, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Neben der Förderung der Unternehmensentwicklung legen Unternehmen Wert auf die Pflege der Öffentlichkeitsarbeit, die aktive Teilnahme an sozialen Projekten und die Förderung des gemeinsamen Fortschritts von Unternehmen und Gesellschaft.
Harmonische und gute Öffentlichkeitsarbeit trägt zur Gestaltung des Unternehmensimages bei. Das Unternehmen kooperiert freiwillig und aktiv mit den Aufsichts- und Kontrollbehörden;
Wir beobachten proaktiv die öffentliche Meinung, geben Medieninterviews, informieren alle gesellschaftlichen Bereiche über die Situation unseres Unternehmens, nehmen Meinungen und Anregungen aller Beteiligten offen entgegen, respektieren alle mit dem Unternehmen verbundenen Gruppen und Einzelpersonen und pflegen eine harmonische Öffentlichkeitsarbeit. Seit vielen Jahren folgt unser Unternehmen dem Wertkonzept „Von der Gesellschaft profitieren und ihr etwas zurückgeben“ und engagiert sich mit Begeisterung für das Gemeinwohl. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und leisten einen Beitrag für die Gesellschaft, insbesondere in den folgenden vier Bereichen: Spenden, Bildung und Kultur sowie Katastrophenhilfe. Ein jährlicher Plan für gemeinnützige Aktivitäten gewährleistet deren planmäßige Umsetzung hinsichtlich Budget, Personal und anderen Aspekten. Wir betrachten soziales Engagement seit jeher als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmensaktivitäten. Führungskräfte und die zuständigen Abteilungen planen die gemeinnützige Unterstützung systematisch, legen die Investitionsprinzipien und -prioritäten auf Grundlage der verschiedenen Entwicklungsphasen und strategischen Prioritäten des Unternehmens fest und stellen sicher, dass diese sowohl der Gesellschaft als auch der Unternehmensentwicklung zugutekommen. Die Unterstützung des Gemeinwohls orientiert sich an der Mission, Vision, den Werten und der Entwicklungsstrategie des Unternehmens. In den kommenden drei Jahren werden die Spendenprojekte des Unternehmens unvorhersehbaren Veränderungen im In- und Ausland ausgesetzt sein. Das Unternehmen wird Chancen nutzen, Herausforderungen begegnen, die Markenwertsteigerung stärken und das Markenimage sowie die Premiumfähigkeit kontinuierlich verbessern; die Produktqualität weiter steigern und durch Qualitätsverbesserung den Absatz steigern; die Produktionseffizienz erhöhen und sich bestmöglich an die Marktnachfrage anpassen; die Geschäftsqualität weiter verbessern und die Rentabilität effektiv steigern; das Managementniveau weiter verbessern, Managementmodelle innovativ gestalten und Management-Durchbrüche erzielen. Das Unternehmen wird seiner sozialen Verantwortung weiterhin ernsthaft nachkommen: die Corporate Governance konsequent regeln, stabil agieren und den Aktionären mehr Nutzen bringen; die Mitarbeiter umfassend motivieren, ihnen Entwicklungsspielraum bieten, sich kontinuierlich um sie kümmern, ihre Anliegen aktiv berücksichtigen und die beiden Kernprojekte der ideologischen und kulturellen Entwicklung sowie der Stärkung des Unternehmensimages umsetzen, um den Teamgeist zu fördern; die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Stakeholdern stärken und strategische Partnerschaften auf Augenhöhe, gegenseitigem Nutzen und Integrität pflegen. Die Produktentwicklung wird intensiviert, das Produktsortiment kontinuierlich erweitert, die Produktqualität sichergestellt, der Kundenservice optimiert, die Kundenkommunikation gestärkt und die Kundenzufriedenheit maximiert. Die Umsetzung eines wissenschaftlichen Entwicklungsansatzes wird fortgesetzt, Umweltschutzmaßnahmen werden ergriffen, Umweltschutzsysteme verbessert, umweltschonende Anlagen und Technologien zur Reduzierung und Vermeidung von Umweltverschmutzung eingesetzt, die Öffentlichkeitsarbeit zum Umweltschutz verstärkt, Umweltschutz- und Energiesparmaßnahmen durchgeführt, das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter gestärkt und ein umweltfreundliches Unternehmen aufgebaut. Die Beziehungen zur Öffentlichkeit werden kontinuierlich gepflegt, soziale Projekte werden mit Begeisterung unterstützt, ein positives Unternehmensimage wird gefördert, die lokale Wirtschaftsentwicklung vorangetrieben und ein harmonisches Zusammenleben von Unternehmen und Gesellschaft angestrebt.